代上深圳社保，代上東莞社保，代上惠州社保
有些企業隨著業務發展與壯大，全國各地區都有人員駐點辦辦，解決各地區業務的需要。但是，企業不可能各個地區都注冊公司，因為注冊公司成本增加，管理也不好管，各個運營工作量也大，等等。
那么，如何給各個駐點員工繳納社保呢？如果是統一繳納公司總部的社保，好處是統一操作、方便管理，那不足之處呢？簡單來說，一是對異地員工待遇享受不方便，因員工參保的是非工作化屬地社保，待遇享受不方便，特別是醫保待遇享受；二是企業社保成本也會增加。一般情況，企業總部所在地都是經濟發達城市，這些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是說了，花高成本去給異地員工繳納社保，但對異地員工來說，待遇享受有限制，同時企業成本也增加。
其實，這類型企業的HR人員也很糾結，公司領導們說，這個是屬于人事工作，你來想辦法解決與處理好，這樣對沒有經驗的HR人員來說，肯定是困難重重、沒有辦法。但如果對有經驗有HR人員來說，他們會選擇員工社保外包方式來操作，也就是說與站式綜合性人力資源服務外包解決方案。專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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