每月繳的社保有哪些作用，專業代理各地區員工社保
現在，很多人入職新單位上班，公司在辦理入職手續時，都會告知，公司待遇有是五險一金、生日禮金等等。那么，作為剛剛走入社會的大學生們來說，會有些疑問——社保重要嗎，能不能不買社保呢？社保有哪些作用？
據國家人社部發布，截至今年3月底，我國社保卡持卡人數達到了11.2億人，普及率達到了80.6%。目前幾乎是人手一張社保卡，其功能也越來越強大，不僅可以充當身份證、銀行卡使用，有些城市還可以用來購買商業保險、乘坐公交、健身等等。在一些大城市，社保還會與買房買車、子女教育等掛鉤。社保已經成為我們生活中不可或缺的部分，日常生活中如果沒有社保，那很多事情都辦理不了，如小孩子讀書等。
但現實生活中，仍然會有一些原因，會使得部分人沒有社保，如攝影師、自由作者、個體戶等自由工作者、全職媽媽、學生兒童、待業人員等；另外，目前國內近千萬的保險代理人中，相當大比例都是沒有交社保，因為他們與保險公司簽訂的是代理合同，公司一般都是不會為他們交社保的。那么這類型人員如果想買社保，怎么買呢？我們都知道，非本地戶口人員，不能直接去社保局繳社保，需要通過單位才可以繳納，這樣只能通過人力資源公司來代理買社保。
有些企業隨著業務發展與壯大，全國各地區都有人員駐點辦辦，解決各地區業務的需要。但是，企業不可能各個地區都注冊公司，因為注冊公司成本增加，管理也不好管，各個運營工作量也大，等等。那怎么給各個駐點員工繳納社保呢？如果是統一繳納公司總部的社保，好處是統一操作、方便管理。不足之處有二點：一是對異地員工待遇享受不方便，因員工參保的是非工作化屬地社保，待遇享受不方便，特別是醫保待遇享受；二是企業社保成本也會增加，一般情況，企業總部所在地都是經濟發達城市，這些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是說了，花高成本去給異地員工繳納社保，但對異地員工來說，待遇享受有限制，同時企業成本也增加。這類型企業，可以通過員工社保外包方式，采取與第三方人力資源代理機構合作，把各地區員工社保通過人力資源代理機構平臺來參保，這樣既可以實現員工歸屬地參保，同時又可以節省成本。
駿伯人力成立于2003年3月，這16年來專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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