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5月1日起降低社會保險費率。日前，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，其中明確：自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，目前單位繳費比例高于16%的省份可降至16%。同時，繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。
通過對《方案》實施效果的測算，人力資源和社會保障部預計2019年全年可減輕養老保險繳費負擔1900多億元，可減輕失業保險、工傷保險繳費負擔1100多億元。三個險種合計，全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。
通過以上分析，我相信很多企業既高興同時又有擔心，社保險費率下降了，但員工社保繳費基數是否與工資一致呢？這樣此消彼長的操作，或者說增長大于消失的，那地提高企業的效率，創造更大的企業財富。為什么會越來越多企業選擇人力資源服務外包呢，如員工社保外包、員工薪酬外包、業務外包等。
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