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關于職工應聘時隱瞞婚姻狀況單位是否可以據此解除勞動合同。
【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔任行政經理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應聘時，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被發現存在虛假陳述，公司可隨時解除勞動合同，且無需支付補償金。后某公司發現邱女士已經結婚的事實，即以隱瞞偽造個人經歷為由向邱女士發出解除勞動合同通知。邱女士通過仲裁和訴訟的方式要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院經審理后認為：邱女士作為勞動者，在入職簡歷及入職申請表中填寫的婚姻狀況并不屬實，但婚姻狀況并非用人單位是否錄用員工的決定因素，且勞動關系中并不適用約定解除，故某公司以邱女士隱瞞偽造個人經歷為由解除勞動合同系違法解除，應向邱女士支付違法解除勞動合同賠償金。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動合同法》、如果貴司是以下情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
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