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關于曠工2天構成解雇理由嗎？
萬依云是肯德基公司員工。2016年9月3日、9月4日萬依云兩天未上班，也未請假。
2016年9月21日，經公司工會同意后，公司以萬依云連續曠工兩天，違反員工手冊的規定，解除了與萬依云之間的勞動合同關系。
2017年4月14日，萬依云申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委未支持。
萬依云不服，遂訴至一審法院。
一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》、如果貴司是以下情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年，近20年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。
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